Vous maîtrisez les dispositifs d’épargne salariale ou de retraite collective et vous aimez intervenir sur les dossiers lorsqu’ils deviennent plus techniques ?

Vous êtes à l’aise pour accompagner des commerciaux lorsqu’il s’agit d’expliquer ou de structurer une solution auprès d’une entreprise ?
Vous recherchez un rôle où votre expertise compte réellement dans la relation avec les dirigeants ?

Alors ce poste mérite probablement votre attention.

Le poste

Nous accompagnons actuellement une organisation intervenant dans l’accompagnement des entreprises sur les sujets de protection sociale et d’épargne collective.

Dans ce contexte, nous recherchons un profil capable d’intervenir sur les thématiques d’épargne salariale et de retraite collective, en appui des équipes commerciales entreprises.

Votre rôle consiste à apporter une expertise sur ces dispositifs et à accompagner les chargés d’affaires dans la construction des solutions proposées aux entreprises.

Vous intervenez donc dans une logique transverse, à la fois technique et commerciale.

Ce que vous ferez concrètement

Au quotidien, vous travaillez en interaction avec les chargés d’affaires qui accompagnent les entreprises.

Lorsque les sujets d’épargne collective ou de retraite collective entrent en jeu, vous intervenez pour analyser la situation de l’entreprise et aider à structurer les solutions adaptées.

Les dossiers peuvent notamment concerner :

• l’épargne salariale

• les dispositifs de retraite collective

• les mécanismes d’épargne destinés aux dirigeants et aux salariés

Vous pouvez participer à certains échanges avec les entreprises lorsque les sujets nécessitent une expertise spécifique, afin d’expliquer les dispositifs et sécuriser la proposition.

Votre rôle consiste également à accompagner les équipes commerciales dans l’appropriation de ces solutions et à contribuer au développement de ces thématiques auprès des entreprises.

Ce que vous y trouverez

Le poste se situe au croisement de l’expertise technique et du développement commercial.

Les sujets abordés touchent directement à la politique sociale des entreprises, à l’épargne des salariés et à la préparation de la retraite.

La dimension transverse du rôle permet d’intervenir sur des situations variées et de travailler avec différents interlocuteurs : chargés d’affaires, dirigeants d’entreprise ou décideurs.

Le cadre de travail

L’activité s’inscrit dans un environnement dédié à l’accompagnement des entreprises sur les sujets de protection sociale.

Vous travaillez en interaction régulière avec les équipes commerciales entreprises, auxquelles vous apportez votre expertise sur les dispositifs d’épargne et de retraite collectives.

Le poste implique donc une capacité à expliquer, structurer et accompagner, tout en contribuant au développement de ces solutions.

Conditions proposées

La rémunération comprend un fixe complété par une part variable et un dispositif d’intéressement.

L’organisation prévoit des horaires flexibles du lundi au vendredi, avec la possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine après six mois d’ancienneté.

Les collaborateurs bénéficient également de 22,5 jours de RTT, d’une carte déjeuner prise en charge à 60 %, d’avantages CSE, d’un forfait mobilité durable, ainsi que d’un contrat collectif santé et prévoyance.

S’ajoutent des dispositifs d’épargne (PEE, PER, CET), un parcours de formation structuré et deux jours par an dédiés à l’engagement solidaire.

Profil recherché

Ce poste s’adresse à une personne disposant d’une expérience sur les dispositifs d’épargne salariale et de retraite collective.

Vous êtes capable d’expliquer ces mécanismes, d’en analyser les enjeux pour une entreprise et d’accompagner des interlocuteurs commerciaux dans la construction de leurs propositions.

La capacité à transmettre votre expertise et à travailler en appui des équipes commerciales constitue un élément clé pour réussir dans ce rôle.

Calendrier de sélection

Les candidatures peuvent être adressées dès maintenant.

Les premières prises de contact avec les profils retenus interviendront à partir de fin mars / début avril, dans le cadre du processus de sélection.